Programma G.O.L

Il Programma Nazionale per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL) verrà attuato nel corso di cinque anni (2021-2025) con un totale di 4,4 miliardi di euro; per il Veneto saranno stanziati oltre 55 milioni di euro di risorse solo per l’anno 2022, grazie alle quali è prevista l’attivazione di diversi percorsi di formazione (orientati in particolare al rafforzamento delle competenze digitali) e l’inserimento nel mondo lavorativo per quasi 20.000 persone.

Il programma GOL prevede 5 DIVERSE TIPOLOGIE DI PERCORSI a sostegno del lavoro:

• PERCORSO 1: Reinserimento Lavorativo
  Attività di orientamento e accompagnamento al lavoro rivolte a candidati che già conoscono il mercato lavorativo e che possiedono un’alta percentuale di occupabilità.

• PERCORSO 2: Aggiornamento (Upskilling)
  Interventi formativi professionalizzanti e di breve durata, pensati per lo sviluppo di nuove competenze o per l’aggiornamento di quelle esistenti, con l’obiettivo di rendere i candidati più competitivi nel mercato lavorativo.
• PERCORSO 3 – RIQUALIFICAZIONE (Reskilling)
  Interventi formativi di maggiore durata finalizzati allo sviluppo di nuove competenze e all’accrescimento dell’occupabilità per i candidati che sono in una condizione di maggior lontananza dal mondo del lavoro.

• PERCORSO 4 – LAVORO e INCLUSIONE
  Misure rivolte ai candidati con una bassa percentuale di occupabilità e che prevedono la creazione di una rete di servizi specifici sul territorio (sociali, educativi, socio-sanitari, ecc.), con il fine di migliorare l’inclusione lavorativa e sociale come già sta avvenendo con il Reddito di Cittadinanza. Questo intervento si è reso necessario in quanto talvolta sono presenti problematiche che vanno al di là del contesto lavorativo e l’attività delle politiche attive del lavoro non è sufficiente per migliorare lo stato occupazionale dei candidati.

• PERCORSO 5 – RICOLLOCAZIONE COLLETTIVA
  Misura rivolta alle aziende in crisi attraverso una valutazione specifica della situazione aziendale, che prevede un’analisi approfondita della professionalità dei lavoratori coinvolti tenendo conto del contesto territoriale di riferimento e la valutazione di nuove strategie per la risoluzione definitiva delle problematiche.

Tutti i percorsi verranno attivati sul territorio Veneto attraverso 3 MODALITÀ:

• Modello dell’Assegno Lavoro (AxL)
  Per i percorsi di reinserimento lavorativo, aggiornamento (upskilling) e riqualificazione (reskilling);

• Bando “Azioni Integrate di Coesione Territoriale” (AICT)
  Per il percorso lavoro e inclusione.

• Presa in carico dei CPI (Centri per l’Impiego)
  Su segnalazione dell’Unità di Crisi di Veneto Lavoro o tramite progetti di outplacement just in time per il percorso di ricollocazione collettiva.