Fondo Nuove Competenze 2024

FONDO NUOVE COMPETENZE: CHE COS’È?

Il FNC è stato istituito dal Decreto Rilancio del 2020 per contribuire alla formazione dei lavoratori nelle imprese in crisi per la pandemia Covid.

Il FNC 2024 è stato rifinanziato per favorire l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori e sostenere la ripresa economica, anche alla luce delle nuove esigenze di sostenibilità e digitalizzazione richiesti dal mercato mondiale.

IL FONDO NUOVE COMPETENZE 2024 COSA FINANZIA?

il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione dei lavoratori coinvolti;
fino all’80% della retribuzione oraria del lavoratore per le ore dedicate alla formazione;
è previsto un bonus di 800 euro per l’azienda in caso di assunzione di disoccupati che hanno partecipato alla formazione.

BENEFICIARI E REQUISITI D'ACCESSO

SINGOLE AZIENDE che necessitano di avviare attività formativa per i propri dipendenti
SISTEMI FORMATIVI ossia gruppi di aziende caratterizzati dalla presenza di grandi aziende di riferimento (Big Player).
FILIERE FORMATIVE ossia piccole e medie imprese che operano preferibilmente nell’ambito di distretti territoriali, specializzazioni produttive, filiere o reti con una vocazione produttiva.

È possibile integrare il Fondo Nuove Competenze con i benefici del Fondo interprofessionale di appartenenza. In questo caso il Fondo Interprofessionale paga il costo della docenza, mentre il FNC rimborsa il costo del lavoro per le ore di formazione.

QUALI SONO LE AREE DI INTERVENTO?

Le aree di intervento includono:

Sistemi tecnologici e digitali.
Intelligenza artificiale.
Sostenibilità e impatto ambientale.
Economia circolare.
Transizione ecologica.
Efficientamento energetico.

Welfare aziendale e benessere organizzativo.

QUALI SONO I PRINCIPALI VANTAGGI DEL FNC 2024?

In sintesi:

Formazione su misura – maggiore flessibilità nelle modalità di accesso, consentendo alle aziende di scegliere il percorso più adatto alle proprie esigenze formative
Estensione ai lavoratori disoccupati – formare nuovi talenti con la possibilità di ricevere un bonus assunzione e il rimborso del 100% della retribuzione oraria.
Forza lavoro più qualificata – rafforzare le competenze chiave in settori strategici come digitalizzazione, sostenibilità e welfare aziendale.
Maggiore competitività – la crescita professionale è la prima leva per la crescita aziendale.